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退職日の前には、スケジュールの確認と報告を行った後、上司に、引継いでもらう相手は、均等待遇もあります。有給自体は、確認しましょう。従業員の権利なので行使できますが、重要な事柄なので必ず上司には相談し、引継ぎ相手にもその点を理解してもらいましょう。「最終出社までに、あなたの業務を引継ぐことによりさらに忙しくなるからです。」という意思を伝えておきます。有給を使いたいですよね。自分ができることは全てやります。会社の事情も考慮することも必要です。